没毕业大学生，没签劳动合同，工作一个月突然被辞退，可以要求赔偿吗？

可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同需支付二倍工资。同时，若被违法辞退，还有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致赔偿权益受损。
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可以要求赔偿。常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
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可以要求赔偿。具体操作：1）收集工作证据，如工作证、工资条等；2）与用人单位沟通，提出赔偿要求；3）若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉；4）考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。不同情况下，根据证据充分性和用人单位态度选择合适方式。